Index égalité : publication obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus le 01/03/2020
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• l’écart de répartition des augmentations individuelles,
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
Tels sont les quatre indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle que les entreprises de 50 salariés et plus...

