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Hors média
• Prise en charge de tout ou partie de l'indemnité de licenciement pour inaptitude des seniors, "qui parfois dissuade les entreprises d'embaucher un senior" ;
• Développement élargi de la possibilité pour les seniors de faire du mécénat de compétences ;
• Ouverture du droit d'entrer en retraite progressive pour tous à compter de 60 ans ;
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