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La dénonciation ultérieure d’un engagement unilatéral, pris par l’employeur et inséré dans le contrat de travail, n’est pas opposable au salarié, qui doit continuer à profiter des avantages de l’engagement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 05/02/2020.
• Un salarié est embauché le 09/02/1999 en qualité de directeur des risques...
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