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«L’abondance d’informations, en situation de prise de décision rapide, est une source majeure de discriminations », tel est le principal enseignement de l’étude intitulée «Quand l’abondance d’informations digitales provoque des erreurs de recrutement» et réalisée sous la supervision de Jean Pralong, titulaire de la chaire CEDRH et professeur en...
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