« Le recruteur doit avoir une lecture objective d’un profil de candidat » (Jean Pralong, EM Normandie)

« L’abondance d’informations, en situation de prise de décision rapide, est une source majeure de discriminations », tel est le principal enseignement de l’étude intitulée « Quand l’abondance d’informations digitales provoque des erreurs de recrutement » et réalisée sous la supervision de Jean Pralong, titulaire de la chaire CEDRH et professeur en Gestion des ressources humaines de l’EM Normandie.

Les conclusions de l’étude, dont l’objectif est de tester la capacité des recruteurs à repérer les informations pertinentes dans des profils de candidats sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, ont été publiées le 10/01/2020.

« Pour le candidat, il faut impérativement limiter la taille des profils et se concentrer sur la mise en perspective de quelques compétences-clés », déclare Jean Pralong …