Repos compensateur : la décision unilatérale de l’employeur est caduque à compter de la NAO
La décision unilatérale de l’employeur de mettre en place le dispositif de repos compensateur devient caduque en cas de négociation annuelle obligatoire n’aboutissant pas à un accord collectif prévoyant le même dispositif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/01/2020.
• Un salarié est embauché le 24/11/2010 en qualité de chauffeur...

