Syntec-Cinov : signature d’un accord de sécurisation des parcours des acteurs du dialogue social

• Un entretien de repositionnement du salarié avec son employeur afin d’évaluer au mieux les attentes du salarié vis-à-vis de son projet professionnel et les possibilités de financement ;
• Un entretien auprès du CEP en cas de reconversion ; 
• Une saisine à l’initiative du salarié d’une Commission paritaire de branche chargée d’instruire les projets de repositionnement et de statuer sur la prise en charge des formations par la branche en cas de désaccord avec l’employeur ;

Telles sont les dispositions prévues dans l’accord relatif à la sécurisation des parcours professionnels des acteurs du dialogue social signé par les fédérations Syntec et Cinov pour la partie patronale et 3 OS représentatives des salariés (CFDT, CFTC et CGT) au sein de la branche des Bureaux d’études techniques, des…