Les formations suivies par le salarié doivent être en adéquation avec son poste de travail

Une cour d’appel ne peut pas débouter un salarié de sa demande de dommages-intérêts au titre du défaut de formation appropriée, sans rechercher si les formations suivies par le salarié étaient en adéquation avec son poste de travail au regard des nouvelles missions confiées, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15/01/2020.

• Un salarié est...