Libérer l’entreprise ou libérer les compétences ? (Hubert Landier)

L’entreprise libérée aura représenté, durant quelques années, le dernier “must” en matière d’organisation et de management de l’entreprise. Il s’agissait là, à la suite de la publication d’un ouvrage à succès, d’une idée qui se voulait neuve, comme beaucoup d’idées qui prospèrent un temps dans l’espoir d’en finir avec les imperfections humaines...