Fins de carrières : les 5 propositions de la CPME à la veille de la réunion au ministère du Travail

• Fixer à 57 ans l’âge à partir duquel on est considéré comme senior comme pour le calcul de la non-dégressivité de l’assurance chômage ;

• Favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors en exonérant les entreprises de cotisations patronales au régime d’assurance chômage pour les salariés considérés comme seniors. Ce point devrait être acté dans un ANI « afin qu’un avenant à la convention relative à l’indemnisation chômage puisse faire l’objet d’un agrément » ;

• Autoriser l’abondement du CPF des seniors par les entreprises et les Régions et déplafonner les droits acquis à partir de 45 ans afin de « favoriser l’évolution vers un système de compte épargne formation » ;

• Limiter les coûts financiers induits par la reconnaissance d’une maladie professionnelle…