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"Nous nous sommes aperçu que nous ne pouvions pas mettre en place un SIRH sans que les salariés puissent avoir une visibilité sur les processus. (...) Nous souhaitons développer un SIRH pour faciliter la gestion et les suivis, mais il est important que tout le monde en perçoive les bénéfices. Il fallait donc mettre en place un système pour que...
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