« Quantité et qualité de traitement des candidatures ne sont pas antinomiques avec l’IA » (S. Baron)

« Plus l’IA arrive rapidement (dans le processus de recrutement), plus elle permet de mettre en lumière des profils atypiques qui auraient été évincés lors d’un processus traditionnel. (…) Car on s’aperçoit que ce sont les qualités intrinsèques plus que les expériences passées qui déterminent la capacité d’un profil à s’adapter à un poste. Via un questionnaire en ligne, développé par Assessfirst proposé aux candidats, l’IA analyse les 3 aspects : la personnalité (comportement), la motivation (les facteurs d’engagement) et le raisonnement (capacité à apprendre et traiter les informations) », déclare Simon Baron, responsable science et innovation d’AssessFirst, à News Tank le 09/01/2020. 

« L’IA dans le recrutement n’est pas une méthode totalement rodée. Avec les nouvelles pratiques vient…