« Quantité et qualité de traitement des candidatures ne sont pas antinomiques avec l’IA » (S. Baron)
"Plus l'IA arrive rapidement (dans le processus de recrutement), plus elle permet de mettre en lumière des profils atypiques qui auraient été évincés lors d’un processus traditionnel. (...) Car on s’aperçoit que ce sont les qualités intrinsèques plus que les expériences passées qui déterminent la capacité d’un profil à s’adapter à un poste. Via...

