« Entrer en retraite progressive jusqu’à 64 ans sans accord de l’entreprise » (Pierre Roger, CFE-CGC)

« Nous proposons de permettre à l’ensemble des salariés d’entrer en retraite progressive sans que l’entreprise puisse s’y opposer, mais jusqu’à l’age pivot de 64 ans. Cela doit permettre :
• de faire accepter aux salariés l’idée de travailler plus longtemps,
• de réduire les problèmes d’absentéisme,
• d’augmenter le niveau de cotisation des salariés,
• de limiter le chômage des seniors,
• de dégager de la masse salariale pour embaucher des jeunes », déclare Pierre Roger, secrétaire national CFE-CGC à la protection sociale, à News Tank le 09/01/2020.

« En revanche, après 64 ans, si le salarié veut continuer la retraite progressive, il aura besoin de l’accord de l’entreprise. Cette idée a été plébiscitée par le ministère du Travail et constitue un outil RH supplémentaire pour les…