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Hors média
L’évaluation du préjudice d’un salarié discriminé au niveau syndical est déterminée selon la rémunération moyenne des salariés engagés au même moment et à la même position que la victime, juge la Cour d’appel de Versailles dans un arrêt du 19/12/2019.
• Un salarié est embauché en CDI le 21/07/1997 en qualité d’ingénieur support technique. Il est...
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