Clause de garantie d’emploi en cas de maladie : pas de licenciement possible pour désorganisation
Un salarié protégé par une clause de garantie d’emploi en cas de maladie ne peut pas être licencié pour perturbation du fonctionnement de l’entreprise du fait de son absence, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 18/12/2019.
• Un salarié est embauché le 15/12/2008 en qualité de secrétaire standardiste. Il est en arrêt de travail pour...

