La formation sollicitée par le salarié et payée par l’employeur doit être rémunérée

Une formation sollicitée par le salarié et payée par l’employeur est considérée comme une formation à l’initiative de l’employeur et doit être rémunérée, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/12/2019.

• Un salarié est engagé en CDI le 22/07/2012, en qualité d’opticien-lunetier. Il prend des congés sans solde pour suivre une formation en...