Licenciement pour absence injustifiée : l’employeur doit prouver le caractère injustifié de l’absence

Un salarié, licencié pour absence injustifiée, n’a pas à prouver le caractère justifié de son absence, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/11/2019. L’employeur, qui invoque la faute grave pour licencier, doit la prouver.

• Un salarié est embauché le 22/02/2006 en qualité de directeur commercial. Il est également associé minoritaire de la société. Il est licencié pour faute grave le 10/12/2012 pour absence injustifiée pendant dix jours en novembre 2012. Il saisit le CPH afin de contester son licenciement.

• La Cour d’appel rejette sa demande. Elle rappelle qu’il incombe au salarié de rapporter la preuve de l’autorisation donnée par l’employeur à la prise de congés. Elle constate que le salarié fait référence, dans un courrier du 30/10/2012, à sa prise de congés de novembre 2012…