EDF : une nouvelle organisation du travail pour être un employeur bas carbone (accord)

• Élaborer un plan de mobilité pour l’ensemble des sites de taille significative ;
• Réaliser un bilan annuel de la mise en œuvre du plan de mobilité et le présenter aux représentants du personnel et aux représentants locaux des OS, en amont de sa mise à jour ;
• Intégrer les impacts sur la mobilité lors des projets d’évolution de l’implantation des activités
• Favoriser l’étalement des horaires d’arrivée et de départ ;
• Poursuivre le développement du télétravail régulier ou occasionnel ;
• Développer le service Welcome qui permet de travailler sur un autre site du groupe plus proche du domicile ;
• Privilégier le développement des réunions à distance ;
• Faciliter la collaboration et le travail à distance entre entités du Groupe ;
• Faire évoluer les modes de déplacement vers des solutions…