Le salarié peut refuser un simple changement de lieu accompagné d’une modification de son contrat

Le salarié peut refuser le déplacement de l’entreprise sur un autre site, dans le même bassin d’emploi, lorsque celui-ci est accompagné d’une insertion d’une clause de mobilité dans son contrat de travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 23/10/2019.

• Un salarié est embauché le 11/05/2006 en qualité d’ouvrier polyvalent. La sociét...