« Bâtir un référentiel managérial et une identification des compétences » (L.Colin, G. de Téléphone)

“Nous avons bâti une nouvelle identification des compétences avec différents partenaires dont le Groupe IGS. Un référentiel managérial a été construit de manière collégiale avec nos managers et collaborateurs. Nous avons constitué trois promotions avec des managers des univers marchands et aujourd’hui, nous ressentons un vrai impact sur le business. “, déclare Lydie Colin, responsable Innovations et GPEC de Générale de Téléphone (Groupe Orange) lors de la matinale organisée par le Groupe IGS sur le thème : « Transformer et innover en entreprise. Quels processus d’engagement, de formation et d’accompagnement du middle management ? », le 05/11/2019.

« Nous accompagnons 350 managers de proximité  sur trois parcours de formation différents diplômants et qualifiants en lien avec la stratégie…