Un salarié ne peut faire une demande de congés sciemment erronée et refuser de reprendre le travail

Est justifié le licenciement d’un salarié, faisant une demande de congés sciemment erronée et validée par erreur par son employeur puis rectifiée, qui refuse de reprendre son poste de travail à l’issue du terme des congés auxquels il a droit, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/10/2019.

• Un salarié est embauché le 10/10/2009 en...