Total : Élargissement du travail de manière occasionnelle et raisonnée en dehors des locaux (accord)

« La CFDT a profité d’une négociation sur le droit à la déconnexion pour introduire une notion de flexibilité dans l’organisation du travail jusqu’ici réservée aux cadres et autres salariés au forfait jour. Pour des raisons d’organisation personnelle, les collaborateurs peuvent travailler en dehors des locaux de l’entreprise de manière occasionnelle », indique Geoffrey Caillon, délégué syndical central CFDT Marketing & Services chez Total, dans un entretien à News Tank, le 24/10/2019.

« Cette modalité, indépendante du télétravail, qui vise à améliorer la qualité de vie au travail de certains salariés, notamment les OETAM, existait déjà mais sans règles, il y avait un risque de ne pas comptabiliser le temps de travail en dehors de l’entreprise. Aujourd’hui, un accord préalable par écrit de…