Career Coach : lancement d’un nouveau « référentiel de compétences universel » (M. Boutges, Clustree)

« Nous avons pris la décision, après avoir étudié les retours du marché et constaté la volonté des collaborateurs de baser leurs projets sur les compétences, de mettre en place un nouveau référentiel “universel”, qui permet de ne pas cantonner les demandes de compétences des organisations clientes à un savoir technique ou à des soft skills, via les référentiels existants et établis en interne. (…) Notre référentiel regroupe 50 000 compétences qui recouvrent tous les secteurs d’activités. Cela donne une base aux employeurs pour, ensuite, l’adapter à leurs besoins », déclare Martin Boutges, Head of Product chez Clustree, à News Tank le 07/10/2019.

« Ce nouveau référentiel (…) offre la possibilité aux RH de mieux cibler le bon profil pour le poste recherché et, ainsi, de combler le déficit…