Licenciement disciplinaire justifié pour un salarié servant ses intérêts d’actionnaire

Un salarié actionnaire, qui dénigre son employeur et qui fait pression sur des collaborateurs pour obtenir des informations afin de servir ses intérêts personnels en qualité d’actionnaire, a un comportement contraire à l’intérêt social de l'entreprise, ce qui justifie un licenciement pour faute grave, juge la Cour de cassation dans un arrêt du...