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L’attitude ambiguë d’un salarié, qui a volontairement participé à un jeu de séduction réciproque, exclut la qualification de harcèlement sexuel, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/09/2019. Néanmoins, le responsable, qui a participé à ce jeu de séduction, perd toute crédibilité et autorité dans ses fonctions de direction, ce qui...
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