« Identifier la personnalité des talents pour mieux les accompagner » (David Simeoni, elinoï)

« Les cabinets de recrutement privilégient historiquement le CV et exploitent principalement les fiches de postes. Mais les fiches de postes reflètent souvent mal la réalité des métiers et sont floues, car elles ne considèrent pas des éléments pourtant essentiels comme les soft skills ou la personnalité du candidat », déclare David Simeoni, PDG et fondateur d’elinoï, un incubateur de talents, à News Tank le 03/10/2019.

« Nous avons fait le choix de prendre le problème du recrutement à rebours. Plutôt que de diriger les talents vers un métier qu’ils connaissent, ou croient connaître, en fonction de leurs expériences antérieures, nous partons de qui est réellement la personne et de ce qui la motive au quotidien », ajoute David Simeoni.

David Simeoni répond aux questions de News Tank

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