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"Les cabinets de recrutement privilégient historiquement le CV et exploitent principalement les fiches de postes. Mais les fiches de postes reflètent souvent mal la réalité des métiers et sont floues, car elles ne considèrent pas des éléments pourtant essentiels comme les soft skills ou la personnalité du candidat", déclare David Simeoni, PDG...
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