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"Dans un groupe très décentralisé, il est plus difficile de mettre en place un SIRH. Il faut donner de l’autonomie aux collaborateurs pour proposer des solutions qui répondent à leurs besoins spécifiques. Les solutions full-suite ou la volonté de centraliser les outils risquent de rendre leurs gestions trop rigides", déclare Alban Bureau, DRH...
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