Une stratégie CPF d’entreprise sans accord collectif ? Quelques questions sans réponse (J-P Willems)

L’application CPF, qui sera lancée en novembre 2019, permettra de répondre aux besoins des bénéficiaires qui auront des démarches autonomes d’accès à la formation.

La négociation d’un accord collectif sur le CPF permettra d’avoir un schéma simple de gestion du CPF pour les entreprises qui sauront, ou pourront, s’en doter. Reste l’épineuse question des entreprises qui souhaiteront maintenir, ou développer, une politique CPF sans accord collectif. Elles seront confrontées à des questions pratiques non résolues à ce jour. 

Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.

Des politiques CPF qui peuvent être très différenciées

Si l’on se base sur les pratiques existantes aujourd’hui, on peut envisager des politiques de CPF prenant plusieurs formes que l’on pourrait ramener à trois  : 

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