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La prolongation d’une période d’essai n’est pas limitée aux seuls jours ouvrables, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/09/2019.
• Un salarié est embauché le 17/02/2014 par un groupement d’intérêt économique. Le contrat prévoit une période d’essai de quatre mois. Celle-ci est renouvelée de quatre mois le 24/06/2014. L’employeur rompt la...
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