« Le risque de détournement de l’usage du CPF par l’employeur » (Bernard Masingue)

Le CPF a été conçu et voulu comme instrument à la main des salariés, pour leur permettre de financer un projet personnel de développement de leurs qualifications au service de leurs projets.

Cet instrument a donc été pensé comme étant la propriété du salarié, lequel peut en disposer librement, qu’il soit en lien ou pas, avec sa situation professionnelle actuelle et donc avec son employeur.

Or où en sommes-nous aujourd’hui, dans l’appropriation du CPF par les salariés ?

Une tribune de Bernard Masingue pour News Tank.

CPF et co-financement par l’entreprise

Il est tout à fait légitime que, dans une logique de co-investissement, l’employeur propose à son salarié de mobiliser son CPF Compte Personnel de Formation pour co-financer (en temps et en heures) une formation qui les concerne l’un et…