Afnor : signature à l’unanimité d"un accord en faveur de l’égalité professionnelle et de la QVT

• Bilan par la DRH des salariées en retour de congé maternité, en décembre de chaque année afin de vérifier qu’elles ont bénéficié d’une évolution salariale ;
• Mise en œuvre de la politique de détection des signaux faibles ;
• Sensibilisation des salariés sur la connaissance du harcèlement et des violences pour prévenir notamment les actions sexuelles et sexistes et formation des managers ; 
• Utilisation du dispositif de retraite progressive ;
• Rappel des actions en matière de QVT mises en place depuis plusieurs années comme la présence d’un service de santé intégré ou bien le travail occasionnel à distance ;

Tels sont les principaux points de l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes et à la QVT signé le 19/07/2019 par la direction de l’UES du groupe Afnor et l’unanimit…