Afnor : signature à l’unanimité d"un accord en faveur de l’égalité professionnelle et de la QVT
• Bilan par la DRH des salariées en retour de congé maternité, en décembre de chaque année afin de vérifier qu’elles ont bénéficié d’une évolution salariale ;
• Mise en œuvre de la politique de détection des signaux faibles ;
• Sensibilisation des salariés sur la connaissance du harcèlement et des violences pour prévenir notamment les actions...

