Index égalité femmes/hommes : les ETI obtiennent une note moyenne de 82/100 

« À travail de valeur égale, le salaire des femmes reste inférieur de 9 % à celui des hommes. Cet écart s’élève à 25 % tout poste confondu et à 37 % au moment du départ à la retraite. C’est socialement inacceptable, dans un pays qui a placé l’égalité au cœur du pacte républicain. C’est économiquement absurde, car la discrimination fondée sur le genre nuit à la performance économique des entreprises. C’est dans ce contexte que la loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” a créé un index d’égalité femmes/hommes qui met enfin en place une obligation de résultats », déclare Muriel Pénicaud lors du point d’étape du déploiement de l’index d’égalité femmes/hommes dans les entreprises de plus de 250 salariés organisé au ministère du Travail le 17/09/2019.

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