Discrimination d’une salariée dont la rémunération n’est pas majorée à son retour de congé maternité
Constitue une discrimination le fait de ne pas accorder à une salariée, revenue de congé maternité, une augmentation de rémunération due en vertu de la loi, juge la Cour d'appel de Versailles dans un arrêt du 20/06/2019.
• Une salariée est embauchée en CDI le 29/08/2006 en qualité de chargée de communication. Elle travaille à temps partiel ...

