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"La gestion des augmentations salariales était jusqu’ici assez hétérogène au sein du groupe : le processus n’était pas digital et essentiellement piloté depuis des tableurs Excel. Lorsque nous avons décidé d’outiller la revue salariale, nous souhaitions atteindre plusieurs objectifs : mutualiser les outils et uniformiser nos calendriers, mieux...
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