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L’employeur peut rompre la période d’essai d’un salarié victime d’un accident du travail s’il n’est pas informé de cet accident au moment de l’envoi de la lettre de rupture, juge la Cour d’appel de Paris dans un arrêt du 18/06/2019.
• Un salarié est embauché en CDI le 08/07/2015 en qualité de directeur d’établissement en statut cadre. Sa période...
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