Pas d’insuffisance professionnelle si le salarié n’est pas formé à un nouveau logiciel

News Tank RH - Paris - Jurisprudence n°154385 - Publié le
CA Reims, ch. Soc., 05/06/2019, n° 18/00293 -

Un employeur ne peut pas licencier son salarié pour insuffisance professionnelle lorsqu’il ne l’a pas formé au nouveau logiciel à l’origine de ses erreurs, juge la Cour d’appel de Reims dans un arrêt du 05/06/2019.

• Un salarié est embauché en CDI le 01/01/2013 en qualité de gestionnaire de paie, après trois ans en apprentissage puis en CDD. Son...

CA Reims, ch. Soc., 05/06/2019, n° 18/00293 -

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