Pas d’insuffisance professionnelle si le salarié n’est pas formé à un nouveau logiciel
Un employeur ne peut pas licencier son salarié pour insuffisance professionnelle lorsqu’il ne l’a pas formé au nouveau logiciel à l’origine de ses erreurs, juge la Cour d’appel de Reims dans un arrêt du 05/06/2019.
• Un salarié est embauché en CDI le 01/01/2013 en qualité de gestionnaire de paie, après trois ans en apprentissage puis en CDD. Son...

