Endel : Accord unanime sur l’égalité entre les femmes et les hommes (06/2019)

• Obligation, pour tout cabinet de recrutement prestataire, de présenter, dans la mesure du possible, 50 % de candidats de sexe féminin ;

• Traitement spécifique par la DRH :
- de tout contrat d’alternance conclu avec une femme non transformé en CDI,
- de tout CDD également conclu avec une femme non converti en CDI à son terme.

• Mise en place de formations « de reconversion » visant à promouvoir :
- l’accès des femmes à des métiers techniques,
- l’accès des hommes à des métiers supports, tels que l’assistance administrative.

• Identification, pour chacun des métiers de l’entreprise, de ceux vers lesquels il est possible d’évoluer, à partir de la cartographie des métiers ; 
- Identification des salariés susceptibles de bénéficier de ces évolutions.

• Analyse annuelle des salaires de base…