Discrimination présumée en cas de formation refusée à une salariée mais accordée à son collègue
Le refus d'un employeur d'inscrire une salariée à une formation mais d'autoriser son collègue masculin à la suivre laisse présumer l'existence d'une discrimination sur le sexe, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 29/05/2019.
• Une salariée est embauchée en CDI le 07/10/1998 en qualité de mécanicien prothésiste. Elle est promue plusieurs...

