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Le salarié doit avoir un engagement syndical avéré et porté à la connaissance de l’employeur pour invoquer une discrimination syndicale, juge la Cour d’appel de Paris dans un arrêt du 12/06/2019.
• Un salarié est embauché le 05/03/2007 en qualité de responsable d’études et conceptions. Il est licencié le 09/05/2014 pour insuffisance...
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