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"Pour les entreprises qui n'ont pas de PER, cela vaut le coup d'opter pour car il est moins coûteux qu’avant, plus souple et moins confiscatoire pour les salariés et les partenaires sociaux que l’article 83 du CGI, dont la sortie est en rente viagère", déclare Benjamin Sanson, consultant senior retraite et épargne salariale chez Mercer France...
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