Insuffisance professionnelle : licenciement valide d’un manager ayant « une communication fermée »

Un attaché de direction échouant à remplir ses fonctions de manager, notamment à cause d’une communication fermée, peut être licencié pour insuffisance professionnelle, juge la Cour d’appel de Paris dans un arrêt du 04/06/2019.

• Un salarié est embauché en CDI le 25/10/2004 en qualité d’assistante. Il est nommé attaché de direction le 01/02/2011. Il est en arrêt maladie plusieurs fois en juin 2015. Il est licencié le 15/07/2015 pour insuffisance professionnelle. Il saisit le CPH afin de contester son licenciement.

• Le CPH rejette sa demande. Il constate que le salarié a échoué à assumer et à tenir son poste d’attaché de direction, notamment dans ses missions d’encadrement, de conduite et de gestion d’équipe. Il juge donc que le licenciement est fondé sur une cause réelle et sérieuse.

• La…