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Il appartient à l'employeur de prouver le respect de son obligation de formation, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/06/2019. Par ailleurs, une mesure peut être qualifiée de discriminatoire indépendamment de toute comparaison avec d'autres salariés.
• Un salarié est embauché le 18/03/2002 par une association en tant que consultant...
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