Index égalité : publication obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés le 01/09/2019

• L’écart de rémunération femmes-hommes,  
• l’écart de répartition des augmentations individuelles,  
• l’écart de répartition des promotions,
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,  
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,

Tels sont les cinq indicateurs de l’index de l’égalité professionnelle que les entreprises de plus de 250 salariés devront publier le 01/09/2019 sur leur site Internet. Pour les aider le ministère du Travail a mis en ligne un simulateur et désigné des référents dans les régions désignés au sein des Direccte.   

Les entreprises de plus de 1 000 salariés ont eu l’obligation de publier leur index, noté sur 100, le 01/03/2019. Noté sur 100 points, il permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même…