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L'absence de mention de la durée de travail dans un contrat à temps partiel fait peser sur l'employeur une présomption de travail à temps plein, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 03/07/2019. Si l'employeur ne prouve pas la réalité du travail à temps partiel, le contrat est requalifié en temps plein.
• Un salarié est embauché le...
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