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Un employeur, qui détient les relevés téléphoniques de son salarié, a connaissance du dépassement de la durée légale de travail de celui-ci et donne son accord implicite sur l’accomplissement d’heures supplémentaires, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 19/06/2019.
• Un salarié saisit le CPH d’une demande de paiement de ses heures...
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