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Les propos d’un salarié prenant à partie son employeur devant des clients afin de contester une situation qui ne le concerne pas ne relèvent pas de sa liberté d’expression, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/06/2019.
• Un salarié est embauché le 01/09/2010 en qualité de second. Il est licencié pour faute grave le 26/11/2012. Il saisit...
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