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Hors média
Le montant des dommages-intérêts versés au titre d’un harcèlement ou d’une discrimination ne peut pas être minoré en raison de l’attitude inadaptée du salarié victime, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/06/2019.
• Un salarié est embauché le 09/05/2000 en qualité de technicien. Il est investi de plusieurs mandats représentatifs. Il...
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