L’employeur doit produire les éléments de calcul de la rémunération qu’il détient
Lorsque le calcul de la rémunération dépend d'éléments détenus par l'employeur, celui-ci est tenu de les produire en vue d'une discussion contradictoire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 22/05/2019.
• Un salarié est engagé le 01/12/2006 en qualité de commercial. Son licenciement pour faute grave lui est notifié le 11/02/2014. Il saisit...

