« Il faut se rappeler de l’origine humaine de l’IA » (Olivier Ezratty, consultant spécialiste de l’IA)

« Les IA sont discriminantes quand les hommes ou les femmes le sont : ces IA ne font que reproduire un statut commenté qui est discriminant. Il faut se rappeler de l’origine humaine de l’IA. L’une des difficultés qui existe dans les solutions liées au recrutement ou à l’aide au recrutement est le facteur humain lié à l’emploi », déclare Olivier Ezratty, consultant, auteur et spécialiste de l’IA interrogé par François Geuse, expert en RH et directeur scientifique HR FiabLab Europe chez Fiabilis Consulting Group, dans le cadre du colloque RH « La discrimination en entreprise : pourquoi en parle-t-on encore ? », organisé par les étudiants du Master « GRH dans les entreprises multinationales » de l’IAE Gustave Eiffel, le 29/05/2019. Deux tables rondes composaient également cette matinée.

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