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L’élévation de l’âge limite d’entrée en apprentissage, que la loi du 05/09/2018 a porté de 26 à 30 ans, pourrait bien donner un second souffle à un dispositif très peu utilisé : la possibilité de suspendre un CDI pour conclure un contrat d’apprentissage. Les salariés, les entreprises et les CFA pourraient y trouver leur compte.
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