« L’intelligence artificielle est devenue un buzzword » (David Bellaïche, Althéa)

« Ces dernières années, le marché des SIRH a basculé d’un monde “best of breed” à celui des suites logicielles dédiées aux talents. Si elles couvrent près de 90 % des processus RH, elles sont néanmoins complexes à déployer, d’autant plus lorsqu’il faut harmoniser les processus à l’échelle internationale », déclare David Bellaïche, président d’Althéa, à News Tank le 22/05/2019.

« Dans les suites logicielles, c’est désormais le Core RH qui alimente la paie. C’est un choix d’urbanisation très impactant : certains grands comptes ont perdu 50 % de productivité dans la gestion de leur paie simplement en éloignant leurs données de leur logiciel de paie. C’est la raison pour laquelle je crois plutôt à un Core RH flexible, qui soit maître pour les petites filiales et esclave pour les grandes. …